Пока система работает просто - вы выражаете готовность потратить личное время на помощь, мы обсуждаем конкретный вид работы, вы выполняете работу, мы контролируем и начисляем вам часы, чем регистрируем ваш вклад в развитие общества. Далее ваши часы можно обменять на какие-то услуги, от нашего общества или от других участников.

В этой теме предлагается обсуждать детали начисления времени за общественно-полезный труд.

Выше была предложена минимальная схема обмена, которая оставляет много белых пятен и массу вопросов без ответа, поэтому была предпринята попытка собрать в одном тексте ответы на наиболее важные, по нашему мнению, вопросы. В результате получился текст "Обмен и его значение в Новом Обществе", который доступен как для чтения всем, а для комментирования - зарегистрированным участникам.

Основным посылом там является упор на общие принципы, которые позволяют сделать общество гораздо менее жестоким по отношению к его членам. Эти принципы изложены и обоснованы в тексте "Наша идеология", который в свою очередь базируется на выводах из текста "Наша теория".

Просим участников высказывать своё мнение, предлагать альтернативы, критиковать непонравившееся и вообще не стесняться заявлять о своих мыслях.

Поэтому нужна какая-то формальная постоянная нагрузка, необременительная, но полезная и подтверждающая, что я здесь и в общем контексте, осознавая, что быстро только стартапы делаются.

Вот эту нагрузку я и хотел бы получить, чтобы заодно проверить систему начисления времени, например, на десять часов.

Убеждён, что публичное обсуждение сделки уберёт риск ни о чём предметном не договориться.

Что я могу, что я хочу? Ничего такого, что не совпадало бы и не пересекалось бы с заявленными на сайте ключевыми. Как теперь это перевести в практическое измерение?

Узнать, какую работу я могу сделать на десять часов. Фактически, не поймите меня грубо, это попытка проверить вашу экономическую адекватность, если мы воспринимаем экономику не как науку наживы (даже не-денежной, не всё в них упирается), а как науку эквивалентного обмена.

* вариант "никакую" тоже существует

Согласен с посылом. Основных направления два - участник сам что-то предлагает, либо мы предлагаем участнику.

Предложения можно давать как в личном общении (почта, личные сообщения на форуме, другие контакты), так и публично. Хотя публичная часть, наверное, не совсем то место, где стоит вскрывать все детали работы

Второе направление - мы хотели бы видеть рост сообщества. Поэтому мы занимаемся небольшой рекламой, оставляя ссылки на нас на различных ресурсах. Пока процесс не требует вложений денег, но и эффективность его скромная. Правда в таком режиме можно гарантировать длительность существования, ведь ежемесячные затраты малы.

Тем не менее, главное - рост. А раз так, то и вложения в итоге, видимо, должны вырасти. Но есть возможность их сократить за счёт привлечения наших участников к нашей рекламной кампании.

В целом всё просто - выбираете площадку, на которой есть люди, и периодически оставляете там ссылки на нас с каким-то пояснением, соответствующим теме площадки (иначе это будет выглядеть как назойливая реклама, чего мы не хотим).

Далее речь может идти о стоимости одного сообщения. Упрощая можно оценивать его по количеству знаков. Но так мы не учтём много тонкостей. Более приемлемым выглядит вариант давать по 5 минут за сообщение и добавлять минут по 5-10 за присутствие на площадке, то есть мониторинг подходящих тем на предмет комментирования со ссылками. Но бывают разные площадки и могут быть разные сообщения, поэтому тариф обсуждается (в большую сторону).

В целом если реально потраченное время соответствует начисленному, то это хороший результат. Если потрачено больше - плохой, в том числе для нас, потому что сотрудничество должно давать удовлетворение, а не боль. Если потрачено меньше - вы нас обманываете. Хотя это вполне распространённая практика среди работников во многих сферах и везде с ней в какой-то степени мирятся.

Есть так же проблема субъективной оценки личного вклада. Кому-то кажется, что его труд очень ценен, а потому ему нужно начислять больше времени. Это ведёт нас к вопросу о ценности труда в обществе, где есть узкие специалисты, есть работники с примитивными навыками, и есть суперпрофессионалы. Кому сколько начислять при одинаковых затратах времени? Это отдельная большая тема о справедливости и её субъективном ощущении. Такую тему мы здесь не трогаем. Пусть она будет в каких-то менее практически ориентированных разделах.